第280章 深入农乡，聘用人才(3/4)
政策的可行性。”
“这，就是为以后人口流动做准备，那时候你们可以去市里打工，绝对可以。而那时候如果你们在市里有个落脚地、有个熟人照应着，是不是一切就轻松简单了呢？”
基层干部们顿时被他说动了。
大柳树公社的主任咽下嘴里的鸡蛋酱后激动的说：“钱指挥对俺公社有恩，反正他说什么俺就办什么，俺公社响应他的号召！”
前寨公社的领导更是赶紧说：“俺公社早就决定响应了，不就是要工匠吗？没毛病啊，肯定把好工匠挑给他！”
其他人也立马拍桌子扯嗓子的进行表态，并询问钱进关于以后可以去市里打工的可行性。
这事还得需要几年时间来酝酿，但肯定有可行性，所以钱进回答的斩钉截铁，让他们热血沸腾。
最终钱进又体贴的说：“另外你们不用担心我们会把你们的强劳力、好劳力给抽走，耽误你们农田里的活。”
“瞧，我们有招聘简章，这上面是有年龄要求的，要求在50岁到60岁之间，身体健康，没有犯罪记录。”
大家开始穿越招聘简章。
看着打印纸上的白纸黑字，他们啧啧称奇。
第一次看到这东西呢。
另外一看市里要走的是五六十岁的老家伙，他们更是放下心来。
钱进发现了，这年头的五十岁跟21世纪的五十岁不一样。
因为缺乏营养也因为缺乏保养加上过度劳作，现在的人老的很快。
现在农村五十岁劳动力，就已经算不上强劳力了。
可是对于工匠来说，这个年纪非常优秀，因为经验太足了！
钱进不需要他们出大力，需要的是他们的能力和经验。
出力的活有劳动突击队的知青，那都是三四十岁的壮年人，有的是力气。
干部们没有想这么多，他们全在仔细看招聘简章。
技术：要求手艺精湛，有二十年以上从业经验，能独立完成复杂木构件（如房梁、门窗）、砌筑承重墙、打制石基础等。
需有本生产队和本公社的书面推荐和证明材料（如参与过的重要工程）。
品行：吃苦耐劳，责任心强，服从管理，有带徒弟的意愿和能力。
待遇：解决海滨市城镇户口（集体户），月基本工资45元，外加计件或项目奖金。
提供集体宿舍和食堂餐饮（管住管吃）。
另外表现优异者可长期留用，家属（配偶及未成年子女）可按规定申请随迁（需符合条件）。
钱进怕他们看不明白，特意指着最后的‘考核’方面强调：
“推荐工匠的工作在你们，可留不留是我说的算。”
“所有工匠都有一个月的实习期，实习期内，我们有专业的工程师、内行师傅进行严格考核。”
“考核内容是现场做活、工作态度、学习能力、安全意识。反正实习期满，考核不合格者，退回原籍！户口、工作关系一并取消！绝不姑息！”
钱进的话语斩钉截铁，条件清晰，利弊分明。
他必须得说清楚了，否则以这些干部的尿性，肯定要搞走后门那一套。
所以他后面特别强调了“实习期”和“考核不合格退回”的条款，就是要杜绝滥竽充数，确保招到的是真才实学的匠人。
并且他也说清楚了，谁要是敢走后门，那么市里的纪检部门会跟进调查。
涉及到的干部不管背景、不管级别、不管过往是否有功，一律顶格处罚，一撸到底！
众干部们纷纷点头，连连说会按照政策来办事。
他们此时多少有些羡慕工匠们。
解决城镇户口，月工资45块，未来还能带家属进城。
这对面朝黄土背朝天、手艺再好也只能在村里盖盖土坯房的匠人们来说，简直是鲤鱼跳龙门的天大好事！
再综合钱进的话，他们逐渐回过味来。
何必担心被抽走劳动力呢？
现在都已经大包干了，劳动力是各家的不是集体的了，钱进没把这事说的太清楚，但用‘进城务工’点明了这点。
如此一来，这明明是给公社争光、给匠人谋出路的好机会啊！
“钱指挥，您放心！”大柳树公社的主任拍着胸脯保证。
“你说的这些我都记住了，我们那里别的不多，就是好木匠多！现在我们大队支部干部都在这里，我立马给他们开个内部小会，回去以后立马层层筛选，保证把最好的、最可靠的老师傅推荐给您！”
“谁敢走后门，那就是跟我陈立春对着干，要是送去的被退回来，我这张老脸都没地方搁！”
下马坡这边，马从风再次激昂开口：“钱指挥你放心，俺下马坡的瓦匠，那砌墙的手艺，十里八乡绝对有名，保证不掺假！”
“然后俺大队最好的瓦匠就是马从力，但他年纪不符合，要不然把年纪往下拉一拉？五十岁太老了
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“这，就是为以后人口流动做准备，那时候你们可以去市里打工，绝对可以。而那时候如果你们在市里有个落脚地、有个熟人照应着，是不是一切就轻松简单了呢？”
基层干部们顿时被他说动了。
大柳树公社的主任咽下嘴里的鸡蛋酱后激动的说：“钱指挥对俺公社有恩，反正他说什么俺就办什么，俺公社响应他的号召！”
前寨公社的领导更是赶紧说：“俺公社早就决定响应了，不就是要工匠吗？没毛病啊，肯定把好工匠挑给他！”
其他人也立马拍桌子扯嗓子的进行表态，并询问钱进关于以后可以去市里打工的可行性。
这事还得需要几年时间来酝酿，但肯定有可行性，所以钱进回答的斩钉截铁，让他们热血沸腾。
最终钱进又体贴的说：“另外你们不用担心我们会把你们的强劳力、好劳力给抽走，耽误你们农田里的活。”
“瞧，我们有招聘简章，这上面是有年龄要求的，要求在50岁到60岁之间，身体健康，没有犯罪记录。”
大家开始穿越招聘简章。
看着打印纸上的白纸黑字，他们啧啧称奇。
第一次看到这东西呢。
另外一看市里要走的是五六十岁的老家伙，他们更是放下心来。
钱进发现了，这年头的五十岁跟21世纪的五十岁不一样。
因为缺乏营养也因为缺乏保养加上过度劳作，现在的人老的很快。
现在农村五十岁劳动力，就已经算不上强劳力了。
可是对于工匠来说，这个年纪非常优秀，因为经验太足了！
钱进不需要他们出大力，需要的是他们的能力和经验。
出力的活有劳动突击队的知青，那都是三四十岁的壮年人，有的是力气。
干部们没有想这么多，他们全在仔细看招聘简章。
技术：要求手艺精湛，有二十年以上从业经验，能独立完成复杂木构件（如房梁、门窗）、砌筑承重墙、打制石基础等。
需有本生产队和本公社的书面推荐和证明材料（如参与过的重要工程）。
品行：吃苦耐劳，责任心强，服从管理，有带徒弟的意愿和能力。
待遇：解决海滨市城镇户口（集体户），月基本工资45元，外加计件或项目奖金。
提供集体宿舍和食堂餐饮（管住管吃）。
另外表现优异者可长期留用，家属（配偶及未成年子女）可按规定申请随迁（需符合条件）。
钱进怕他们看不明白，特意指着最后的‘考核’方面强调：
“推荐工匠的工作在你们，可留不留是我说的算。”
“所有工匠都有一个月的实习期，实习期内，我们有专业的工程师、内行师傅进行严格考核。”
“考核内容是现场做活、工作态度、学习能力、安全意识。反正实习期满，考核不合格者，退回原籍！户口、工作关系一并取消！绝不姑息！”
钱进的话语斩钉截铁，条件清晰，利弊分明。
他必须得说清楚了，否则以这些干部的尿性，肯定要搞走后门那一套。
所以他后面特别强调了“实习期”和“考核不合格退回”的条款，就是要杜绝滥竽充数，确保招到的是真才实学的匠人。
并且他也说清楚了，谁要是敢走后门，那么市里的纪检部门会跟进调查。
涉及到的干部不管背景、不管级别、不管过往是否有功，一律顶格处罚，一撸到底！
众干部们纷纷点头，连连说会按照政策来办事。
他们此时多少有些羡慕工匠们。
解决城镇户口，月工资45块，未来还能带家属进城。
这对面朝黄土背朝天、手艺再好也只能在村里盖盖土坯房的匠人们来说，简直是鲤鱼跳龙门的天大好事！
再综合钱进的话，他们逐渐回过味来。
何必担心被抽走劳动力呢？
现在都已经大包干了，劳动力是各家的不是集体的了，钱进没把这事说的太清楚，但用‘进城务工’点明了这点。
如此一来，这明明是给公社争光、给匠人谋出路的好机会啊！
“钱指挥，您放心！”大柳树公社的主任拍着胸脯保证。
“你说的这些我都记住了，我们那里别的不多，就是好木匠多！现在我们大队支部干部都在这里，我立马给他们开个内部小会，回去以后立马层层筛选，保证把最好的、最可靠的老师傅推荐给您！”
“谁敢走后门，那就是跟我陈立春对着干，要是送去的被退回来，我这张老脸都没地方搁！”
下马坡这边，马从风再次激昂开口：“钱指挥你放心，俺下马坡的瓦匠，那砌墙的手艺，十里八乡绝对有名，保证不掺假！”
“然后俺大队最好的瓦匠就是马从力，但他年纪不符合，要不然把年纪往下拉一拉？五十岁太老了