们公司背锅的人很有可能是你了。”

    其实董事会也很有可能知道他们是无辜的。

    但是没办法,为了整个公司的信心,必须把公司这段时间出现的问题甩锅给一个人。

    这样才能让公司的所有人相信,公司这段时间之所以出现了问题,是因为这个人。

    也只有这样,公司的其他员工接下来一段时间里才会充满信心。

    巴什基听完脸色一僵。

    谎言不会伤人,真相才是快刀。

    如果腾达失败,于他个人而言没什么好处。

    如果腾达成功,于他个人而言反倒是要成背锅侠。

    这种情况下,他真的还要坚持对抗腾达吗?

    “想必你已经想清楚了其中的利害关系,你再想想,如果你在这个时候主张与腾达合作……我们腾达什么时候亏待过合作伙伴?”

    桑达尔极具蛊惑性的声音在巴什基耳边响起。

    想要管理一家公司,洗脑是基本操作。

    如何让员工相信这家公司会越来越好?

    如何让员工相信他们在这家公司前途会更好?

    这些都是基操。

    巴什基意识到桑达尔在做什么,但他还是选择继续听下去。

    对抗腾达,对于他个人来说未必有好处。

    对于拉派影业,也不一定全是好处。

    因为有可能对抗失败。

    可要是和腾达合作呢?

    巴什基承认自己心动了。

    “如果你这一次选择了腾达,哪怕之后因为一些原因被拉派影业开除了,你也有可能进入到腾达。”

    在巴什基心动的时刻,桑达尔继续加重了筹码。

    这也是陈腾指定桑达尔来当说客的原因。

    因为桑达尔就是跳槽的好例子。

    陈腾相信,没有人可以无视个人前途的发展。

    各个角度对于巴什基的游说,让巴什基几乎想要立刻答应下来。

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