第368章 又开职工大会！(1/2)
“今天，我跟大家宣布几个事情！
一是我决定，明天开始厂里正式生产！
二是，副厂长，管理科组长周志鹏，协助生产科胡晓芳组长将所有职工进行小组排班！每十人为一小组，选一个小组长。每三十人为一条生产线，选一个线长！
三就是关于厂里的生产规定，俗话说得好，无规矩不成方圆！
加上每个生产线所负责生产的款式不一定一样，也为了厂里更加好的管理，所以进行以下十条厂规进行规定！
第一条是，爱护厂里的生产设备和公共财物！
不论是生产机器还是分给大家的寝室和床位，我希望大家都能好好爱惜，如果故意损坏机器的职工厂里是决不允许留用的！
第二条是，厂里的卫生环境，大家都要共同爱护！
毕竟要在这里挣钱，首先要过得舒服才行，如果环境很差很脏很臭，想必大家都不会喜欢！
到时候按照生产线划定公共卫生区域，我会让管理科对各个卫生区进行评比！第一名第二名，每个月奖励一百元，六十元，这个钱由厂里出！发工资的时候进行兑现！”
说了这两条，下面的职工们又开始议论起来。
好家伙，一个卫生评比，还会奖钱，这还真是个新鲜事。
只有奖励，没有处罚，这也是林志强的一个新方法。毕竟这一百块钱和六十块钱的奖金，对大多数女工来说还是很诱人的。
“怎么样？我看大家议论声很多啊？！这个规定大家愿不愿意接受！？”
林志强朝下面的人扫视了一眼，问道。
“接受！”
“当然愿意接受！”
............
下面的职工们谁不愿意接受呢？
大家是出来挣钱，没人跟钱过不去。
估计谁要是站出来反对，那也会成为公共敌人！
“哈哈......好！我接下来继续，第三条是，从明天开始，厂里食堂实行餐票制，发放中餐票，早餐和晚餐的餐票需要大家自行购买！定价，中餐和晚餐为四毛一餐，早餐为两毛一餐！
厂里的食堂实行餐票制一是为了杜绝浪费，二是更好的管理，三是保证大家能够吃到更好伙食！.........”
这一条，大多数之前有过在别的厂里工作经验的人是能够理解的。
有些厂子伙食标准甚至定到了八毛，国营厂最少也得五毛以上。
林志强的定价算得上很良心了，能做到这样，大家还真没有反对的想法。
一天多攒下来一毛钱，一个月也有三块钱，一年下来也有三四十块钱。
对于那些从内地来广市的女工来说，三四十块钱足够一个三口之家吃一个月了。
这时候，内地省份的粮食也不过三毛多一斤，商品粮也就多一毛多一斤。
接下来的一系列规定，从林志强说出来之后几乎是一致性通过了。
散会后，林志强让周志鹏和胡晓芳给进行各小组分组，另外等到小组组长确定后，从三个小组长里面再选出来一个生产线的线长。
小组长每个月有十块钱的岗位工资，线长每个月有三十块钱的岗位工资。
岗位工资可是实打实的好处，相比于那些打鸡血的话，林志强相信看得见的利益更能够打动人心。
一次职工大会，林志强的形象一下子就在职工们的心中高大起来。
这些激励措施，对于现在的这些职工来说是绝对可以带动积极性的。
职工大会散场后，生产小组小组长以上的管理岗位的职工都留了下来。
这时候包括管理层一起，需要进行生产前的款式安排和分工。
明天开工一车间七条生产线，两百一十个工人。
一二三生产线负责制作四个款式的上衣，四五六七四条生产线负责制作小脚牛仔裤。
现在最畅销的无疑是小脚牛仔裤，所以三条生产线制作，肯定也能够供得上销量。
最多到后天，基本上所有机器都会安装到位。
不够的机器，也会从东南设备总厂调过来，或者直接让设备总厂那边直接配零件。
所以两天之内，全部职工全部都会上岗工作。
这个管理层会议明确了几个重要的事情，那就是对职工的管理方式，以及在布料和其他材料使用把控的方面进行强调。
材料合理性利用，是杜绝材料浪费的基本。
这些，都是林志强和周志鹏两人商量了不少时间才拟定的细则。
管理层的管理，对一个工厂来说是尤为重要的。
这个管理层会议，也为日后服装厂的日常运转打下结实基础。
还有一个，就是工作证件的办理，这个也是管理层会议的重要事情。
一个工厂，有多少职工，就需要给职工办理工作证。
对于这个，管理层的这些人都
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一是我决定，明天开始厂里正式生产！
二是，副厂长，管理科组长周志鹏，协助生产科胡晓芳组长将所有职工进行小组排班！每十人为一小组，选一个小组长。每三十人为一条生产线，选一个线长！
三就是关于厂里的生产规定，俗话说得好，无规矩不成方圆！
加上每个生产线所负责生产的款式不一定一样，也为了厂里更加好的管理，所以进行以下十条厂规进行规定！
第一条是，爱护厂里的生产设备和公共财物！
不论是生产机器还是分给大家的寝室和床位，我希望大家都能好好爱惜，如果故意损坏机器的职工厂里是决不允许留用的！
第二条是，厂里的卫生环境，大家都要共同爱护！
毕竟要在这里挣钱，首先要过得舒服才行，如果环境很差很脏很臭，想必大家都不会喜欢！
到时候按照生产线划定公共卫生区域，我会让管理科对各个卫生区进行评比！第一名第二名，每个月奖励一百元，六十元，这个钱由厂里出！发工资的时候进行兑现！”
说了这两条，下面的职工们又开始议论起来。
好家伙，一个卫生评比，还会奖钱，这还真是个新鲜事。
只有奖励，没有处罚，这也是林志强的一个新方法。毕竟这一百块钱和六十块钱的奖金，对大多数女工来说还是很诱人的。
“怎么样？我看大家议论声很多啊？！这个规定大家愿不愿意接受！？”
林志强朝下面的人扫视了一眼，问道。
“接受！”
“当然愿意接受！”
............
下面的职工们谁不愿意接受呢？
大家是出来挣钱，没人跟钱过不去。
估计谁要是站出来反对，那也会成为公共敌人！
“哈哈......好！我接下来继续，第三条是，从明天开始，厂里食堂实行餐票制，发放中餐票，早餐和晚餐的餐票需要大家自行购买！定价，中餐和晚餐为四毛一餐，早餐为两毛一餐！
厂里的食堂实行餐票制一是为了杜绝浪费，二是更好的管理，三是保证大家能够吃到更好伙食！.........”
这一条，大多数之前有过在别的厂里工作经验的人是能够理解的。
有些厂子伙食标准甚至定到了八毛，国营厂最少也得五毛以上。
林志强的定价算得上很良心了，能做到这样，大家还真没有反对的想法。
一天多攒下来一毛钱，一个月也有三块钱，一年下来也有三四十块钱。
对于那些从内地来广市的女工来说，三四十块钱足够一个三口之家吃一个月了。
这时候，内地省份的粮食也不过三毛多一斤，商品粮也就多一毛多一斤。
接下来的一系列规定，从林志强说出来之后几乎是一致性通过了。
散会后，林志强让周志鹏和胡晓芳给进行各小组分组，另外等到小组组长确定后，从三个小组长里面再选出来一个生产线的线长。
小组长每个月有十块钱的岗位工资，线长每个月有三十块钱的岗位工资。
岗位工资可是实打实的好处，相比于那些打鸡血的话，林志强相信看得见的利益更能够打动人心。
一次职工大会，林志强的形象一下子就在职工们的心中高大起来。
这些激励措施，对于现在的这些职工来说是绝对可以带动积极性的。
职工大会散场后，生产小组小组长以上的管理岗位的职工都留了下来。
这时候包括管理层一起，需要进行生产前的款式安排和分工。
明天开工一车间七条生产线，两百一十个工人。
一二三生产线负责制作四个款式的上衣，四五六七四条生产线负责制作小脚牛仔裤。
现在最畅销的无疑是小脚牛仔裤，所以三条生产线制作，肯定也能够供得上销量。
最多到后天，基本上所有机器都会安装到位。
不够的机器，也会从东南设备总厂调过来，或者直接让设备总厂那边直接配零件。
所以两天之内，全部职工全部都会上岗工作。
这个管理层会议明确了几个重要的事情，那就是对职工的管理方式，以及在布料和其他材料使用把控的方面进行强调。
材料合理性利用，是杜绝材料浪费的基本。
这些，都是林志强和周志鹏两人商量了不少时间才拟定的细则。
管理层的管理，对一个工厂来说是尤为重要的。
这个管理层会议，也为日后服装厂的日常运转打下结实基础。
还有一个，就是工作证件的办理，这个也是管理层会议的重要事情。
一个工厂，有多少职工，就需要给职工办理工作证。
对于这个，管理层的这些人都