第四十二章 检测到员工忠诚度，留下可用之(2/2)

br>“你要是继续死鸭子嘴硬，后果自负！”
小张却满脸不屑的翻了个白眼：“老板，我是诚心来工作的，如果你想辞退我，也要先把试岗的工钱支付给我！”
林楼嗤笑一声，旋即上前一步，直接从小张右侧口袋里掏出“美味斋张诚”的名片。
前后翻看了一遍会，直接甩在他的脸上。
“怎么，现在还敢狡辩吗？”
“以后也别想继续在樟城餐饮圈混了，滚！”
小张瞳孔猛地一缩，诧异的盯着林楼。
他……
他是怎么知道的？
然而，对上林楼狠戾的目光，顿时下的脸色铁青。
慌忙蹲下身，捡起名片转身就跑，生怕被抓住了扭送到警局！
周围的员工看着这一幕，不禁面面相觑，一众人都露出了震惊的神色。
之前听到小丽的恶意‘诬陷和诋毁’。
他们还以为林楼就是个人渣，气的聚在一起暗中指责林楼没道德、没人品！
结果，全都是误会！
解决完本次应聘者的危机和卧底后，林楼立即在脑海中呼唤系统。
“系统，推送员工适配分析。”
下一瞬，系统淡蓝色光屏瞬间弹出，上面罗列了所有员工的详细信息。
【黄金瞳检检测到员工适配分析如下：】
【老王（下岗厨师）：厨艺85分，人品90分。】
【优势：因国营饭店倒闭失业，急需稳定收入，擅长鲁菜，可融合冻品创新。】
【核心需求：高薪+社保，可满足并多加一份筹码。】
【适配岗位：厨师长。】
【小李（返乡青年）：执行力92分，忠诚度88分。】
【优势：性格踏实肯干，无不良记录，手脚麻利，学习能力强。】
【核心需求：提供一个学习机会+晋升空间。】
【适配岗位：前厅主管兼后厨打杂。】
【小兰（樟城总店老员工）：熟练度100分，责任心99分。】
【优势：熟悉林记菜品和服务流程，主动申请调往省城，对配方保密意识强。】
【核心需求：发挥空间+团队氛围。】
【适配岗位：服务培训主管。】
系统直接把最佳人选以及优势、岗位都分析的极其到位。