我在苏超踢球，进球不涨工资，涨信用分！(3/6)
”她切换页面，是我的信用分明细图，断崖式下跌的曲线触目惊心。“这是你们的根。它决定你的收入、你的前途、你在俱乐部的话语权。它由场上表现、场下行为、社交媒体、公众形象等多维度构成。扣分容易，加分难。好自为之。”
“价值二：品牌联动价值。”下一页是密密麻麻的Logo矩阵。“苏超拥有30家顶级战略合作伙伴。你们的每一次触球、每一次射门、甚至每一次失误，都可能与某个品牌的营销活动产生联动。”
她点了几个例子：
“比如，如果你在‘疯狂星期四’进球，肯德基会有额外奖励。”
“如果你用‘永劫无间’英雄的庆祝动作进球，游戏方会给你直播间刷火箭。”
“如果你开理想汽车来训练，每次训练打卡可累积‘能源积分’，兑换礼品。”
“如果你在社交媒体发布训练视频时，不小心拍到桌上的安井火锅料或白象泡面，并且给予好评，相关品牌会给你‘内容合作补贴’。”
“……”
我们听得目瞪口呆。这踢的是足球，还是大型综合真人秀？
“价值三：风险对冲价值。”严主管扶了扶眼镜，“我知道你们压力大。所以，俱乐部贴心地为大家提供了风险对冲方案。”
她指了指窗外：“看到场边那些保险和律师事务所的广告了吗？紫金保险的‘单刀不进险’，保费不高，一旦触发，赔偿金足以覆盖你扣信用分带来的工资损失。”
“北京观韬律师事务所，则为你们提供全方位的法律保障。比如，如果你们觉得裁判误判导致你们丢分，可以立刻申请法律援助，向联赛申诉。当然，服务费……从你们的奖金里扣。”
“……”
“最后。”严主管关掉ppt，扫视我们，“记住，在苏超，没有纯粹的足球。只有‘品牌共生生态’下的足球表演。你们是演员，也是产品。演得好，产品卖得好，大家都有肉吃。演砸了……”她没说完，但意思我们都懂。
培训结束，我浑浑噩噩地走出来。
队友老张拍拍我肩膀：“别太往心里去。我刚来时也不适应。但现在想开了，就当是打一份工嘛！踢球是工作内容，配合赞助商是KpI。你看我，”他亮出手机，“信用分735！靠这个分，我上个月刚在江苏银行办了低息房贷，利率比市场低一个点！这难道不香吗？”
我看着他脸上满足的笑容，突然不知道说什么好。
是啊，香。真金白银的香。
但踢球的快乐呢？那种纯粹为胜利、为进球、为团队荣誉而战的冲动呢？
是不是早就被这一个个跳动的数字、一条条品牌合作条款，给量化、肢解、打包出售了？
三、魔幻日常：AI裁判、游戏皮肤与火锅庆功
接下来的几周，我逐渐“融入”了这个魔幻的苏超。
关于裁判：
联赛引入了“小度AI”作为VAR辅助裁判。每次有争议判罚，主裁判就会跑到场边，对着一个智能音箱问：“小度小度，刚才那个球越位了吗？”
音箱里会传出那个熟悉的、略带机械的女声：“正在分析……根据视频画面，进攻球员躯干有效部位……嗯……似乎……可能……超出最后第二名防守队员约2.3厘米……建议您参考规则手册第三章第五条……”
经常分析半天，给出一个模棱两可的答案，把主裁判和球员都整不会了。后来才知道，小度AI的体育规则库，还在“持续学习优化中”。
关于装备：
我们的训练服和部分比赛装备，由“永劫无间”游戏公司提供。训练背心上是游戏角色头像，足球印着游戏Logo。更离谱的是，热身时必须佩戴游戏公司提供的“运动手环”，据说能采集我们的心率、爆发力等数据，同步到游戏里，用于“优化英雄动作模型”。
队里几个年轻球员，为了抽到稀有的游戏皮肤，训练格外卖力——因为训练数据好，游戏公司会奖励“皮肤兑换券”。
关于饮食：
俱乐部的官方营养合作伙伴是“安井食品”和“白象”。于是，我们的餐食经常是：安井速冻丸子涮火锅，配白象老坛酸菜牛肉面。美其名曰：“贴近本土品牌，打造亲民形象。”
肯德基和必胜客则提供“胜利加餐”。赢球后，更衣室秒变快餐店，炸鸡和披萨管够。输球？对不起，只有安井丸子和白象泡面，还是清汤寡水的那种。
关于出行：
“理想汽车”给所有主力球员配备了代步车。不是白送，是“深度体验合作”。我们需要每天开车通勤，并在社交媒体分享驾驶体验（带话题 #理想汽车苏超球星座驾#）。车辆内置摄像头会默默记录我们的行驶习惯，据说数据会用于“优化自动驾驶算法”。
赢球当选mVp，才能真正拿到一辆车的所有权。所以，每次比赛最后时刻，如果比分胶着，你能看到场上球员眼睛都是绿的——那不是在盯球，是在盯那辆还没发出
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“价值二：品牌联动价值。”下一页是密密麻麻的Logo矩阵。“苏超拥有30家顶级战略合作伙伴。你们的每一次触球、每一次射门、甚至每一次失误，都可能与某个品牌的营销活动产生联动。”
她点了几个例子：
“比如，如果你在‘疯狂星期四’进球，肯德基会有额外奖励。”
“如果你用‘永劫无间’英雄的庆祝动作进球，游戏方会给你直播间刷火箭。”
“如果你开理想汽车来训练，每次训练打卡可累积‘能源积分’，兑换礼品。”
“如果你在社交媒体发布训练视频时，不小心拍到桌上的安井火锅料或白象泡面，并且给予好评，相关品牌会给你‘内容合作补贴’。”
“……”
我们听得目瞪口呆。这踢的是足球，还是大型综合真人秀？
“价值三：风险对冲价值。”严主管扶了扶眼镜，“我知道你们压力大。所以，俱乐部贴心地为大家提供了风险对冲方案。”
她指了指窗外：“看到场边那些保险和律师事务所的广告了吗？紫金保险的‘单刀不进险’，保费不高，一旦触发，赔偿金足以覆盖你扣信用分带来的工资损失。”
“北京观韬律师事务所，则为你们提供全方位的法律保障。比如，如果你们觉得裁判误判导致你们丢分，可以立刻申请法律援助，向联赛申诉。当然，服务费……从你们的奖金里扣。”
“……”
“最后。”严主管关掉ppt，扫视我们，“记住，在苏超，没有纯粹的足球。只有‘品牌共生生态’下的足球表演。你们是演员，也是产品。演得好，产品卖得好，大家都有肉吃。演砸了……”她没说完，但意思我们都懂。
培训结束，我浑浑噩噩地走出来。
队友老张拍拍我肩膀：“别太往心里去。我刚来时也不适应。但现在想开了，就当是打一份工嘛！踢球是工作内容，配合赞助商是KpI。你看我，”他亮出手机，“信用分735！靠这个分，我上个月刚在江苏银行办了低息房贷，利率比市场低一个点！这难道不香吗？”
我看着他脸上满足的笑容，突然不知道说什么好。
是啊，香。真金白银的香。
但踢球的快乐呢？那种纯粹为胜利、为进球、为团队荣誉而战的冲动呢？
是不是早就被这一个个跳动的数字、一条条品牌合作条款，给量化、肢解、打包出售了？
三、魔幻日常：AI裁判、游戏皮肤与火锅庆功
接下来的几周，我逐渐“融入”了这个魔幻的苏超。
关于裁判：
联赛引入了“小度AI”作为VAR辅助裁判。每次有争议判罚，主裁判就会跑到场边，对着一个智能音箱问：“小度小度，刚才那个球越位了吗？”
音箱里会传出那个熟悉的、略带机械的女声：“正在分析……根据视频画面，进攻球员躯干有效部位……嗯……似乎……可能……超出最后第二名防守队员约2.3厘米……建议您参考规则手册第三章第五条……”
经常分析半天，给出一个模棱两可的答案，把主裁判和球员都整不会了。后来才知道，小度AI的体育规则库，还在“持续学习优化中”。
关于装备：
我们的训练服和部分比赛装备，由“永劫无间”游戏公司提供。训练背心上是游戏角色头像，足球印着游戏Logo。更离谱的是，热身时必须佩戴游戏公司提供的“运动手环”，据说能采集我们的心率、爆发力等数据，同步到游戏里，用于“优化英雄动作模型”。
队里几个年轻球员，为了抽到稀有的游戏皮肤，训练格外卖力——因为训练数据好，游戏公司会奖励“皮肤兑换券”。
关于饮食：
俱乐部的官方营养合作伙伴是“安井食品”和“白象”。于是，我们的餐食经常是：安井速冻丸子涮火锅，配白象老坛酸菜牛肉面。美其名曰：“贴近本土品牌，打造亲民形象。”
肯德基和必胜客则提供“胜利加餐”。赢球后，更衣室秒变快餐店，炸鸡和披萨管够。输球？对不起，只有安井丸子和白象泡面，还是清汤寡水的那种。
关于出行：
“理想汽车”给所有主力球员配备了代步车。不是白送，是“深度体验合作”。我们需要每天开车通勤，并在社交媒体分享驾驶体验（带话题 #理想汽车苏超球星座驾#）。车辆内置摄像头会默默记录我们的行驶习惯，据说数据会用于“优化自动驾驶算法”。
赢球当选mVp，才能真正拿到一辆车的所有权。所以，每次比赛最后时刻，如果比分胶着，你能看到场上球员眼睛都是绿的——那不是在盯球，是在盯那辆还没发出