谁负得起这个责任？”
***愁得头发都白了几根。他先是找王教授喝酒，晓之以理动之以情：“老王，你是老大哥，得顾全大局。材料学科要是倒了，咱们工学院的地位就不保了。”&bp;又找林舟谈话，许给他一个承诺：“明年我优先给你争取国家自然科学基金的名额。”&bp;最后又去请教周老，周老淡淡说了句：“经费的事，院长看着办，但不能影响材料学科的发展。”
经过漫长而艰苦地努力和反复琢磨、修改之后，整整过了半个月时间，***终于拿出了一份详细且全面的方案来——其中包括将八十万元资金分配给材料科学领域；七十万元用于支持机械工程项目；还有五十万元则会投入到自动化研究当中去。然而这样一来，自动化方面得到的资源相对较少一些，可能无法满足其发展需求并取得理想成果。于是乎，为了能够让林舟感到满意，并且不再继续纠缠此事，甚至产生不满情绪，从而影响整个项目推进进度，以及团队合作氛围等诸多问题发生……无奈之下，***只好咬咬牙关，从属于他个人掌管支配的那笔宝贵无比的院长专用基金里面，再额外拨划出二十万块钱啦！把这笔钱拿去当作一种特殊形式下，给予自动化方向的额外补助津贴，以此方式来平息一下这个原本已经闹得沸沸扬扬不可开交的局面。
事后不久某天晚上夜深人静之时，他独自一人待在办公室里，愁眉不展、唉声叹气、满心委屈无处发泄的***突然想起这件事情，便忍不住打电话向我诉苦水发牢骚抱怨道：“哎呀我的青天大老爷啊，您看看这都是些啥子破事儿嘛？真真是太恼火咯哦！想当年老子纵横江湖，走南闯北历经无数风雨，见过多少大风大浪，什么世面没见识过，什么样困难挫折没遇到过，可从来都没有像现在这样子觉得如此憋屈难受痛苦不堪呐！说句不好听滴话儿哈，其实有时候我宁愿不当这个狗屁劳什子学院院长，也不愿意受这份窝囊气遭这份罪咧！每天不仅要小心翼翼地伺候那些德高望重、资历深厚、资格老迈、年事已高的老前辈们，还要战战兢兢、如履薄冰似地，讨好那些年轻有为、朝气蓬勃、活力四射、未来可期的晚辈后生们，稍有不慎就很容易被别人抓住把柄，揪到小辫子，然后被他们一顿猛批狂轰滥炸搞得灰头土脸、狼狈不堪、体无完肤、惨不忍睹哇塞！”
我太理解他的难处了。学院里的专家学者，个个都是高级知识分子，眼睛比谁都亮，抓主要矛盾的能力比谁都强。院长要是一碗水端不平，立马就有人联名上书，或者在学术委员会上发难。我就见过隔壁学院的院长，因为经费分配不公，被几位老教授联名举报，最后黯然下台。
这四方力量的博弈，看似鸡飞狗跳，实则是高校发展的&bp;“制衡器”。它能防止校领导搞&bp;“一言堂”，避免机关中层耍官僚作风，遏制学院院长的独断专行，也能约束专家学者的&bp;“过度随性”。但这博弈的代价，就是普通教师和学生成了&bp;“牺牲品”。很多时候，一个项目审批不下来，不是因为项目不好，而是因为两个部门在博弈；一个教师评不上职称，不是因为成果不够，而是因为他站错了队。
除了这四股明面上的力量，高校里还有三类人，他们没有行政职务，却手握重权，连校领导都得给他们面子。这三类人，才是高校隐形权力圈的&bp;“核心玩家”。
第一类，就是手握国家级人才称号的学者&bp;——&bp;院士、长江学者、杰青，我把他们叫做&bp;“国字号人才”。周老就是咱们学校最典型的代表。他是工程院院士，手里攥着两个国家重点研发计划项目，经费加起来超过一个亿。每年学校开&bp;“双一流”&bp;建设推进会，校长都会请周老坐在**台的正中央，发言的时间比自己还长。
曾经有那么一回，学校计划引入一名来自海外的年轻有为的学者。经过一番周折之后，人事部门终于完成了对他的初步审查，并顺利地将其推荐给了学术委员会进行最终表决。然而就在这个关键时刻，令人意想不到的事情发生了——一向德高望重、备受尊敬的周老竟然紧皱起双眉，语气凝重地说道：“依我看呐，这位学者所从事的研究领域与我校现有的优势学科存在较大差异，如果强行把他招揽过来，恐怕很难让他充分施展才华啊！”仅仅因为这么一句简短有力的话语，原本板上钉钉的人才引进计划瞬间泡汤，那个宝贵的名额也随之化为泡影。事后，那位负责此事的人事处长忍不住向我发牢骚道：“您瞧瞧，周老只消轻描淡写地讲出那么几句话，便抵得上咱们辛辛苦苦撰写的整整十份详细报告呢！”
其实关于这点，我心里也是心知肚明；此外还有一组惊人的数据足以说明问题所在——据统计显示，那些拥有国家级头衔的顶尖人才每年能够获得的科研经费平均下来居然是普通教授的足足八倍之多！而且这些人的项目申请获批率更是高达吓人一跳的百分之八十五！反观普通教授们，则只能望洋兴叹，他们的通过率仅有区区百分之三十五而已……如此巨大的差距无疑凸显出了所谓的“学术特权”现象。事实上，对于这些头戴
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***愁得头发都白了几根。他先是找王教授喝酒，晓之以理动之以情：“老王，你是老大哥，得顾全大局。材料学科要是倒了，咱们工学院的地位就不保了。”&bp;又找林舟谈话，许给他一个承诺：“明年我优先给你争取国家自然科学基金的名额。”&bp;最后又去请教周老，周老淡淡说了句：“经费的事，院长看着办，但不能影响材料学科的发展。”
经过漫长而艰苦地努力和反复琢磨、修改之后，整整过了半个月时间，***终于拿出了一份详细且全面的方案来——其中包括将八十万元资金分配给材料科学领域；七十万元用于支持机械工程项目；还有五十万元则会投入到自动化研究当中去。然而这样一来，自动化方面得到的资源相对较少一些，可能无法满足其发展需求并取得理想成果。于是乎，为了能够让林舟感到满意，并且不再继续纠缠此事，甚至产生不满情绪，从而影响整个项目推进进度，以及团队合作氛围等诸多问题发生……无奈之下，***只好咬咬牙关，从属于他个人掌管支配的那笔宝贵无比的院长专用基金里面，再额外拨划出二十万块钱啦！把这笔钱拿去当作一种特殊形式下，给予自动化方向的额外补助津贴，以此方式来平息一下这个原本已经闹得沸沸扬扬不可开交的局面。
事后不久某天晚上夜深人静之时，他独自一人待在办公室里，愁眉不展、唉声叹气、满心委屈无处发泄的***突然想起这件事情，便忍不住打电话向我诉苦水发牢骚抱怨道：“哎呀我的青天大老爷啊，您看看这都是些啥子破事儿嘛？真真是太恼火咯哦！想当年老子纵横江湖，走南闯北历经无数风雨，见过多少大风大浪，什么世面没见识过，什么样困难挫折没遇到过，可从来都没有像现在这样子觉得如此憋屈难受痛苦不堪呐！说句不好听滴话儿哈，其实有时候我宁愿不当这个狗屁劳什子学院院长，也不愿意受这份窝囊气遭这份罪咧！每天不仅要小心翼翼地伺候那些德高望重、资历深厚、资格老迈、年事已高的老前辈们，还要战战兢兢、如履薄冰似地，讨好那些年轻有为、朝气蓬勃、活力四射、未来可期的晚辈后生们，稍有不慎就很容易被别人抓住把柄，揪到小辫子，然后被他们一顿猛批狂轰滥炸搞得灰头土脸、狼狈不堪、体无完肤、惨不忍睹哇塞！”
我太理解他的难处了。学院里的专家学者，个个都是高级知识分子，眼睛比谁都亮，抓主要矛盾的能力比谁都强。院长要是一碗水端不平，立马就有人联名上书，或者在学术委员会上发难。我就见过隔壁学院的院长，因为经费分配不公，被几位老教授联名举报，最后黯然下台。
这四方力量的博弈，看似鸡飞狗跳，实则是高校发展的&bp;“制衡器”。它能防止校领导搞&bp;“一言堂”，避免机关中层耍官僚作风，遏制学院院长的独断专行，也能约束专家学者的&bp;“过度随性”。但这博弈的代价，就是普通教师和学生成了&bp;“牺牲品”。很多时候，一个项目审批不下来，不是因为项目不好，而是因为两个部门在博弈；一个教师评不上职称，不是因为成果不够，而是因为他站错了队。
除了这四股明面上的力量，高校里还有三类人，他们没有行政职务，却手握重权，连校领导都得给他们面子。这三类人，才是高校隐形权力圈的&bp;“核心玩家”。
第一类，就是手握国家级人才称号的学者&bp;——&bp;院士、长江学者、杰青，我把他们叫做&bp;“国字号人才”。周老就是咱们学校最典型的代表。他是工程院院士，手里攥着两个国家重点研发计划项目，经费加起来超过一个亿。每年学校开&bp;“双一流”&bp;建设推进会，校长都会请周老坐在**台的正中央，发言的时间比自己还长。
曾经有那么一回，学校计划引入一名来自海外的年轻有为的学者。经过一番周折之后，人事部门终于完成了对他的初步审查，并顺利地将其推荐给了学术委员会进行最终表决。然而就在这个关键时刻，令人意想不到的事情发生了——一向德高望重、备受尊敬的周老竟然紧皱起双眉，语气凝重地说道：“依我看呐，这位学者所从事的研究领域与我校现有的优势学科存在较大差异，如果强行把他招揽过来，恐怕很难让他充分施展才华啊！”仅仅因为这么一句简短有力的话语，原本板上钉钉的人才引进计划瞬间泡汤，那个宝贵的名额也随之化为泡影。事后，那位负责此事的人事处长忍不住向我发牢骚道：“您瞧瞧，周老只消轻描淡写地讲出那么几句话，便抵得上咱们辛辛苦苦撰写的整整十份详细报告呢！”
其实关于这点，我心里也是心知肚明；此外还有一组惊人的数据足以说明问题所在——据统计显示，那些拥有国家级头衔的顶尖人才每年能够获得的科研经费平均下来居然是普通教授的足足八倍之多！而且这些人的项目申请获批率更是高达吓人一跳的百分之八十五！反观普通教授们，则只能望洋兴叹，他们的通过率仅有区区百分之三十五而已……如此巨大的差距无疑凸显出了所谓的“学术特权”现象。事实上，对于这些头戴