考虑,唯一考量的就是信任度。

    陈晓华不仅仅当年在乡镇的时候就跟着他,后来在松和更是他一手提拔和重用的干部。

    论工作能力,陈晓华不及葛青梅和刘永刚。

    论人情世故,陈晓华也不及李富贵。

    论年龄、学历,陈晓华更是找不出出挑的地方。

    但是在官场上,有些时候信任要超出一切。

    这次他要做的是敢为人先的大事情,不管是搞组织廉政作风建设,还是搞干部队伍的强化,这都是牵扯到重大利益的问题。

    办公室主任这个位置,如果用的不是他能如臂指使的人物,实事求是地说,黎卫彬自己也心有忐忑。

    “你有这个意识就好,组织部的工作说起来单一化,但是具体涉及的问题又极为复杂。”

    “你这个主任如果迟迟不进入工作状态的话,很多工作就很难开展了。”

    “不过这些你自己去用心体会,眼下有个比较紧急的任务,你先看看这份材料。”

    说着黎卫彬就把面前的材料递给陈晓华,这份材料不是其他的什么东西,正是前段时间他起草之后交给朱智昕的作风整顿方案。

    这个方案朱智昕在向领导汇报过后,他又反反复复做了好几次修改,最终才形成了定稿。

    目前方案虽然没有正式公布,但是有些准备工作肯定是要提前准备起来。

    对于黎卫彬来说,这次接手这样一个任务的确算得上是敢为人先。

    官场上。

    工作总体上有三种方式和态度。

    一种是得过且过,混日子,混资历。

    一种是求安求稳,步步为营,按部就班地走组织流程。

    而最后一种则是锐意进取,敢为人先。

    或许有很多人质疑他黎卫彬为什么要一而再再而三地冒险,而不是安安稳稳地在岗位上等资历。

    然而站在他的角度上,前两种固然可行。

    但是。

    他要看的却是前两种人看不到的风景。

    他要做的也是前两种人无法想象的事情。

    而他要攀登的,也是前两种人永远无法企及的高山。

    (老规矩:400次发电或者100次五星好评,满足一个加更。)

    (五星书评方法:打开小说首页,8.9分下方的点评。)

    (一个称呼而已,居然被关了……看来级别高了风险在直线提升,没加入书架的兄弟还是加个书架吧。)

    hai

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