是不停地用手指指点点，说什么这就是一个大科长办的案子，真是给局里丢人。你瞧瞧，这叫什么话？我总是跟他说，你是办大事的人，案卷上一些细节没怎么上心，他总是听不进去。”
“我知道，他就是跟我杠上了。”
“他现在还属于试用期，一旦转正，他的底气就更足了，你可要有思想准备。”
“他转正？想得美！”
“你有什么高招？”
“你就等着瞧吧。”
“他这次接受电视台采访，把加油站计量纠纷的事给摆平了，为他转正增加了很重要的筹码。”
“主要就是那个国家标准，我们可以说，这是标准化科提供的，跟他没关系。”
“可好多人都知道，那几天他一周都在标准资料室查找标准的事。”
“那又怎么样？我们可以说，这是标准化科给他指出的思路，他没查到，最终还是标准化科给他提供的。”
“行，就按你说的办，我让我那几个小哥们尽快去宣传。”
“一定要安排好，千万别说岔了。”
“你放心好了，晚上我已经约了他们去洗桑拿，你去吗？”
“我就免了，多找几个小姐，让他们玩个痛快。”
“那是必须的，你要是去的话，我给你找个小帅哥，让他一对一伺候你，包你满意。”
“去你的，别光顾着玩，误了大事。
民主测评结束的当天下午，局里就召开了考核委员会会议。玉军也是考核委员会成员，当他拿到民主测评得票情况统计表时，一下子蒙了，局机关三十多人，只有他一人有不称职的票，而且多达六票。但他的优秀票数也特别多，高达二十五票，其他人没有超过十票的，这让他有一丝安慰。
霍万芳看到这个测评结果时，心中暗喜，觉得邹孝仁的几个哥们可靠，将来可以好好利用。
考核委员会成员以局领导和中层干部为主，邹孝仁和他的几个哥们都不是考核委员会成员，没有资格参会，所以，在考核委员会考核投票时，玉军只有一个不称职的票，考核结果为称职，
局党组在研究玉军转正问题上，出现了较大的意见分歧，有的认为应当查明部分群众认为他不称职的原因所在，有的则认为他优秀票最高，不称职票只有六张，只是少数人的意见，综合考核结果为称职，应该按期转正。
局长觉得自己主管部门的领导，出现这么多不称职票，不说出个所以然来就按期转正，担心难以服众，所以，决定改日再议。
玉军没能按期转正的消息很快就在全局传开了，许多人都觉得不可理解，玉军更是感到沮丧。
接着，局长就找玉军谈话，要求他查找原因并制定改进措施。
第二天，玉军就向局长递交了整改措施，局长看后，皱着眉头问：“你一共查找了四个原因，一是工作太认真不会变通，工作认真能叫缺点吗？搞变通，谁让你搞变通了？第二条原则性不强，干了许多职责外的事，什么叫职责外的事啊？”
“宣传工作属于办公室的职责，我现在介入太深，虽然受到区领导的表扬，但办公室肯定有看法。”
“你应该明白，领导交办的工作也是你的职责；第三条环境适应能力差，嗅觉迟钝；第四条领会领导意图不透彻，看齐意识不强。整改措施：无。”
局长瞪了他一眼：“为什么不整改？”
“改了就不是我了。”
“你这是什么意思？”
“没意思，也不想有意思。”
“你是不是有情绪？”
“没错，我就是想不通，不知什么人给我画了那么多不称职。”
“这个不重要，重要的是你要端正态度，不称职是部分群众对你的评价，党组决定让你按期转正，这本身就是组织上对你的肯定，但这么多不称职的票也确实是个问题，你应该努力查找自身存在的问题，并认真整改，这才是你该做的。”
这六个不称职的票，就像卡在玉军嗓子眼里的苍蝇，让他感到恶心，他知道，给他划不称职的一定是对他有意见的人干的，他左思右想，觉得除了霍万芳，没有得罪过谁，这些人为什么对他有意见？他想不明白。
考核结束，邹孝仁以十分惊讶的语气问玉军：“听说民主测评时，你有六张不称职的票，这是真的吗？”
玉军道：“没错，是真的，我正想请你帮我分析一下，这些人为什么要给我划不称职？”玉军觉得局里只有邹孝仁是自己信得过的人，所以他有什么事都爱跟他沟通、交流。
“咱们局团职转业干部比较多，他们都在局里干了好几年了，也没机会进入中层领导，而你来了才一年多就成了中层干部，他们可能有些嫉妒，所以，他们干的可能性比较大。”
“还有别的可能吗？”
“也许是你在工作中取得的一些突破，给部分中层干部造成了压力，他们想借机打压你。”
“可中层干部基本上都是考委
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“我知道，他就是跟我杠上了。”
“他现在还属于试用期，一旦转正，他的底气就更足了，你可要有思想准备。”
“他转正？想得美！”
“你有什么高招？”
“你就等着瞧吧。”
“他这次接受电视台采访，把加油站计量纠纷的事给摆平了，为他转正增加了很重要的筹码。”
“主要就是那个国家标准，我们可以说，这是标准化科提供的，跟他没关系。”
“可好多人都知道，那几天他一周都在标准资料室查找标准的事。”
“那又怎么样？我们可以说，这是标准化科给他指出的思路，他没查到，最终还是标准化科给他提供的。”
“行，就按你说的办，我让我那几个小哥们尽快去宣传。”
“一定要安排好，千万别说岔了。”
“你放心好了，晚上我已经约了他们去洗桑拿，你去吗？”
“我就免了，多找几个小姐，让他们玩个痛快。”
“那是必须的，你要是去的话，我给你找个小帅哥，让他一对一伺候你，包你满意。”
“去你的，别光顾着玩，误了大事。
民主测评结束的当天下午，局里就召开了考核委员会会议。玉军也是考核委员会成员，当他拿到民主测评得票情况统计表时，一下子蒙了，局机关三十多人，只有他一人有不称职的票，而且多达六票。但他的优秀票数也特别多，高达二十五票，其他人没有超过十票的，这让他有一丝安慰。
霍万芳看到这个测评结果时，心中暗喜，觉得邹孝仁的几个哥们可靠，将来可以好好利用。
考核委员会成员以局领导和中层干部为主，邹孝仁和他的几个哥们都不是考核委员会成员，没有资格参会，所以，在考核委员会考核投票时，玉军只有一个不称职的票，考核结果为称职，
局党组在研究玉军转正问题上，出现了较大的意见分歧，有的认为应当查明部分群众认为他不称职的原因所在，有的则认为他优秀票最高，不称职票只有六张，只是少数人的意见，综合考核结果为称职，应该按期转正。
局长觉得自己主管部门的领导，出现这么多不称职票，不说出个所以然来就按期转正，担心难以服众，所以，决定改日再议。
玉军没能按期转正的消息很快就在全局传开了，许多人都觉得不可理解，玉军更是感到沮丧。
接着，局长就找玉军谈话，要求他查找原因并制定改进措施。
第二天，玉军就向局长递交了整改措施，局长看后，皱着眉头问：“你一共查找了四个原因，一是工作太认真不会变通，工作认真能叫缺点吗？搞变通，谁让你搞变通了？第二条原则性不强，干了许多职责外的事，什么叫职责外的事啊？”
“宣传工作属于办公室的职责，我现在介入太深，虽然受到区领导的表扬，但办公室肯定有看法。”
“你应该明白，领导交办的工作也是你的职责；第三条环境适应能力差，嗅觉迟钝；第四条领会领导意图不透彻，看齐意识不强。整改措施：无。”
局长瞪了他一眼：“为什么不整改？”
“改了就不是我了。”
“你这是什么意思？”
“没意思，也不想有意思。”
“你是不是有情绪？”
“没错，我就是想不通，不知什么人给我画了那么多不称职。”
“这个不重要，重要的是你要端正态度，不称职是部分群众对你的评价，党组决定让你按期转正，这本身就是组织上对你的肯定，但这么多不称职的票也确实是个问题，你应该努力查找自身存在的问题，并认真整改，这才是你该做的。”
这六个不称职的票，就像卡在玉军嗓子眼里的苍蝇，让他感到恶心，他知道，给他划不称职的一定是对他有意见的人干的，他左思右想，觉得除了霍万芳，没有得罪过谁，这些人为什么对他有意见？他想不明白。
考核结束，邹孝仁以十分惊讶的语气问玉军：“听说民主测评时，你有六张不称职的票，这是真的吗？”
玉军道：“没错，是真的，我正想请你帮我分析一下，这些人为什么要给我划不称职？”玉军觉得局里只有邹孝仁是自己信得过的人，所以他有什么事都爱跟他沟通、交流。
“咱们局团职转业干部比较多，他们都在局里干了好几年了，也没机会进入中层领导，而你来了才一年多就成了中层干部，他们可能有些嫉妒，所以，他们干的可能性比较大。”
“还有别的可能吗？”
“也许是你在工作中取得的一些突破，给部分中层干部造成了压力，他们想借机打压你。”
“可中层干部基本上都是考委