经过民主推荐，党组研究决定，玉军任法制科副科长，主持工作，试用期一年，与此同时，法制科的分管领导由杨副局长调整为局长。
刘主任对玉军说：“主要领导分管法制科，在咱们局是首次，在其他区县局好像也没有先例。”
玉军感到不解：“为什么要做这个调整？”
“分管法制科的杨局力挺邹孝仁，但民主推荐的票数比你少一票，所以，局长坚持他的意见，并分管法制科。”
“我参加法制科科长竞争，杨局应该是同意的，为什么关键时刻又跳出来反对？”
“他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”
“既然我的票数比邹孝仁多，他还力挺邹孝仁就没道理。”
“干部选拔任用不搞唯票论，要综合考虑，他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年，经验丰富能力强，工作可有效衔接。”
“要是这样的话，民主推荐还有什么意义？”
“民主推荐结果是一个重要参考因素，需要时是硬指标，不需要时就是一个参考，当然，这只是我的一种感觉，不一定正确。”
“上次局里对我的安排他反对，这次又反对，不知道我哪里得罪他了？”
“他是对军转干部有偏见，认为转业人员都是部队淘汰下来的，这种人没什么水平，就是靠关系上来的，你不用往心里去。”
“可他毕竟是局领导。”
“主要领导分管法制科，他不敢对你太过分，不过，有一点我必须提醒你，就是要和霍万芳搞好关系，你们俩都是局长分管的部门，以后打交道的地方很多。”
“我还真不喜欢这种女人。”
“你喜欢不喜欢不重要，重要的是有人喜欢她。”
“你说的是局长吗？”
“难道你还没看出来吗？她可是局长一手提拔起来的。”
“我是觉得有些特别，有一次我见她吃饭时用的是局长的饭盒，真是不可思议。”
“不仅如此，有时局长外出，她就跑到局长卧室午休。”
“太过分了。”
大会宣布任命后，玉军就和老科长办理了交接手续，走马上任。
邹孝仁对此很不服气，但他知道，杨局已经为他尽力了，现在是主要领导分管法制科，他觉得玉军跟他关系不一般，所以，只好忍了。
玉军上任的第一天，局长就把他喊到办公室，对他说：“法制科的职责，三定方案已有明确规定，要尽快熟悉业务，争取早日进入角色。投诉举报办公室是局内设部门，设在法制科，所以，你还同时兼任局投诉举办办公室主任，这项工作易产生矛盾，必须高度重视。”
“这个部门的任务是什么？”
“负责投诉举报的受理、转办和监督。”
“转办是转给主管局长吗？”
“不用，这样效率太低，我授权由你直接批转到对口的业务部门，办结后，由他们负责回复。你尽快写个通知，以局办的名义下发全局执行。”
“好的。”
局长又将邹孝仁叫过来，跟他说：“玉军刚到法制科工作，你要好好配合他工作，不许闹情绪。”
“局长，您放心，陈哥在部队是专家型领导，能在他手下工作，是我的荣幸。”
“希望你说到做到。”
“那是必须的。”
玉军虽然早就开始自学涉及质监部门的法律法规和规章，但在具体案例适用法律问题上仍然感到无所适从，好在邹孝仁能迫于局长的压力，不得不协助，使得科里的主要工作都能正常展开，另一名内勤人员小郑也能积极配合，玉军感到很欣慰。
法制科的工作除了需要熟练掌握有关法律知识外，还需要掌握有关的专业知识，特别是产品标准问题，局里有个标准化资料室，玉军经常抽空到这里学习。
玉军床头尽是他自费购买的各种书籍，包括《质量技术监督行政执法手册》和《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》和特种设备等法律法规图书，常常要学到深夜才能入睡，他的业务时间基本上都用在这上面。
就这样，不到一年的时间，他不但熟练掌握了有关法律知识和各专业的基础知识，而且运用自如，对各种复杂疑难案件的办理和审理工作，均能实施有效监督和指导，其工作能力和水平得到局领导和绝大多数执法人员的认可。
在对执法部门报送的案件进行审核时，将发现的问题，逐条记录下来，交办案人员进行修改完善后，再提交审委会进行集体审议。这样既提高了审委会的工作效率，也让办案人员因承办的案件能顺利通过审核感到脸上有光，受到执法办案人员的普遍欢迎。
为加强打击制售假冒伪劣产品行为，区宣传部门对各单位报送打假信息工作提出了明确要求，其中要求质监局每周报送给区有线电视台的稿件不得少于两篇。
两周后，区长办公会上，常务副区长通报了相关单位信息报送和采用情况，其中
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刘主任对玉军说：“主要领导分管法制科，在咱们局是首次，在其他区县局好像也没有先例。”
玉军感到不解：“为什么要做这个调整？”
“分管法制科的杨局力挺邹孝仁，但民主推荐的票数比你少一票，所以，局长坚持他的意见，并分管法制科。”
“我参加法制科科长竞争，杨局应该是同意的，为什么关键时刻又跳出来反对？”
“他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”
“既然我的票数比邹孝仁多，他还力挺邹孝仁就没道理。”
“干部选拔任用不搞唯票论，要综合考虑，他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年，经验丰富能力强，工作可有效衔接。”
“要是这样的话，民主推荐还有什么意义？”
“民主推荐结果是一个重要参考因素，需要时是硬指标，不需要时就是一个参考，当然，这只是我的一种感觉，不一定正确。”
“上次局里对我的安排他反对，这次又反对，不知道我哪里得罪他了？”
“他是对军转干部有偏见，认为转业人员都是部队淘汰下来的，这种人没什么水平，就是靠关系上来的，你不用往心里去。”
“可他毕竟是局领导。”
“主要领导分管法制科，他不敢对你太过分，不过，有一点我必须提醒你，就是要和霍万芳搞好关系，你们俩都是局长分管的部门，以后打交道的地方很多。”
“我还真不喜欢这种女人。”
“你喜欢不喜欢不重要，重要的是有人喜欢她。”
“你说的是局长吗？”
“难道你还没看出来吗？她可是局长一手提拔起来的。”
“我是觉得有些特别，有一次我见她吃饭时用的是局长的饭盒，真是不可思议。”
“不仅如此，有时局长外出，她就跑到局长卧室午休。”
“太过分了。”
大会宣布任命后，玉军就和老科长办理了交接手续，走马上任。
邹孝仁对此很不服气，但他知道，杨局已经为他尽力了，现在是主要领导分管法制科，他觉得玉军跟他关系不一般，所以，只好忍了。
玉军上任的第一天，局长就把他喊到办公室，对他说：“法制科的职责，三定方案已有明确规定，要尽快熟悉业务，争取早日进入角色。投诉举报办公室是局内设部门，设在法制科，所以，你还同时兼任局投诉举办办公室主任，这项工作易产生矛盾，必须高度重视。”
“这个部门的任务是什么？”
“负责投诉举报的受理、转办和监督。”
“转办是转给主管局长吗？”
“不用，这样效率太低，我授权由你直接批转到对口的业务部门，办结后，由他们负责回复。你尽快写个通知，以局办的名义下发全局执行。”
“好的。”
局长又将邹孝仁叫过来，跟他说：“玉军刚到法制科工作，你要好好配合他工作，不许闹情绪。”
“局长，您放心，陈哥在部队是专家型领导，能在他手下工作，是我的荣幸。”
“希望你说到做到。”
“那是必须的。”
玉军虽然早就开始自学涉及质监部门的法律法规和规章，但在具体案例适用法律问题上仍然感到无所适从，好在邹孝仁能迫于局长的压力，不得不协助，使得科里的主要工作都能正常展开，另一名内勤人员小郑也能积极配合，玉军感到很欣慰。
法制科的工作除了需要熟练掌握有关法律知识外，还需要掌握有关的专业知识，特别是产品标准问题，局里有个标准化资料室，玉军经常抽空到这里学习。
玉军床头尽是他自费购买的各种书籍，包括《质量技术监督行政执法手册》和《产品质量法》、《标准化法》、《计量法》和特种设备等法律法规图书，常常要学到深夜才能入睡，他的业务时间基本上都用在这上面。
就这样，不到一年的时间，他不但熟练掌握了有关法律知识和各专业的基础知识，而且运用自如，对各种复杂疑难案件的办理和审理工作，均能实施有效监督和指导，其工作能力和水平得到局领导和绝大多数执法人员的认可。
在对执法部门报送的案件进行审核时，将发现的问题，逐条记录下来，交办案人员进行修改完善后，再提交审委会进行集体审议。这样既提高了审委会的工作效率，也让办案人员因承办的案件能顺利通过审核感到脸上有光，受到执法办案人员的普遍欢迎。
为加强打击制售假冒伪劣产品行为，区宣传部门对各单位报送打假信息工作提出了明确要求，其中要求质监局每周报送给区有线电视台的稿件不得少于两篇。
两周后，区长办公会上，常务副区长通报了相关单位信息报送和采用情况，其中