，说‘没时间搞这些形式主义’。他团队的核心成员，以赵磊为首，态度也很消极。”九里香揉了揉太阳穴，“更棘手的是，李薇不是休年假，是递交了辞职申请，今天早上直接送到了我办公室。”
龙胆草沉默了片刻：“李薇是去年校招进来的吧？我记得她表现一直不错。”
“非常有潜力。但陈峰给她的压力太大了——公开批评她的设计稿，让她一遍遍重做，加班到凌晨是常态，还不给任何正向反馈。”九里香的声音里带着疲惫，“上周的产品评审会上，陈峰当着全部门的面说她‘缺乏天赋，不适合这行’。那天晚上，李薇在办公室哭到十一点。”
龙胆草的眉头皱了起来：“陈峰知道这件事吗？”
“知道。我昨天找他谈过，他说‘这是为她好，提前认清现实，免得浪费青春’。”九里香放下叉子，“龙胆，我们必须做出决定了。要么改变陈峰，要么改变他的位置。”
“你觉得他能改变吗？”
九里香想了想，缓缓摇头：“十年形成的管理风格，深入骨髓的行为模式...可能性很小。但我还是想给他一次机会。下午的沟通会，我会邀请他作为观察员参加，看看团队的真正反馈。”
龙胆草点头：“需要我做什么？”
“暂时不需要。但如果...”九里香顿了顿，“如果情况恶化，可能需要你亲自出面。毕竟，陈峰最信服的人是你。”
两人正说着，姚浮萍、小雅和林晚端着餐盘走了过来。
“可以拼桌吗？”姚浮萍问。
“当然。”龙胆草往里挪了挪。
五个人围坐一桌，气氛有些微妙。这是林晚离开核心团队后，第一次与龙胆草在非正式场合同桌吃饭。
“下午的沟通会，”九里香突然看向林晚，“你愿意来吗？作为外部观察员。”
林晚有些意外：“我？这不合适吧...”
“很合适，”九里香认真地说，“你经历过职场中最极端的信任危机，也完成了艰难的转型。你的视角，对正在经历团队动荡的人来说，可能会有启发。”
姚浮萍赞同：“而且你现在的身份是中立的，不属于任何部门。”
林晚看向龙胆草，后者点了点头。
“好，”林晚答应下来，“但我只观察，不发言。”
“足够了。”九里香松了口气。
会议室里的真相
下午两点，三号会议室。
陈峰团队的二十三名成员全部到场，加上九里香、林晚和一名人力资源专员，总共二十六人。会议室的布置很特别——椅子被摆成了一个圆圈，中间空着，没有主讲台，没有投影仪。
“请大家随意坐，”九里香站在圆圈中央，“今天我们不谈工作，不谈绩效，只谈感受。规则很简单：每个人都可以发言，发言时不能被打断；发言者可以选择匿名，也可以实名；说真话，但不说伤害他人的话。”
一阵沉默。有人低头玩手机，有人盯着天花板，有人不安地挪动身体。
“我先来，”九里香打破沉默，“作为人力资源总监，我没有及时发现团队中的问题，让一些同事承受了不必要的压力。这是我的失职，我向大家道歉。”
她深深鞠了一躬。这个举动让在场所有人都愣住了。
“接下来，轮到大家了。”九里香退到圆圈边缘，坐下，“谁想第一个说？”
又是沉默。长达三分钟的沉默，只有空调的出风声和远处隐约传来的键盘声。
然后，一个声音响起了。
“我...我想说。”是U设计师小周，她声音很轻，手微微发抖，“我入职一年零三个月，从来没有听到过一句‘做得不错’。每次交设计稿，都像是上刑场。我...我开始怀疑自己是不是真的适合这个行业。”
她说完，迅速低下头，眼泪滴在膝盖上。
有人递给她一张纸巾。是坐在旁边的刘明。
“我也是，”刘明接着说，声音比平时低沉，“上周我负责的产品模块延期了，陈总在晨会上说‘有些人就是能力跟不上野心’。我承认我有责任，但这样的批评方式...让人很难接受。”
一旦有人开了口，压抑的情绪就像决堤的洪水，再也挡不住了。
一位测试工程师说，他因为发现了一个严重bu，被陈峰当众表扬过，但第二天就因为他负责的另一个模块出了小问题，被骂得狗血淋头。“我不知道该怎么表现，才能让他满意。”
一位产品助理说，她经常加班到很晚，不是因为工作多，而是因为“不敢早走”。“有一次我六点半下班，第二天陈总就问我‘最近是不是很闲’。”
一位资深策划说，团队已经失去了创造力。“所有想法都要经过陈总的‘可行性过滤’，最后出来的方案永远是最保守、最不会出错的那种。但我们做的是互联网产品啊，不敢试错，怎么创新？”
发言一个接一个。有的人激动，有的人哽咽，有的人
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龙胆草沉默了片刻：“李薇是去年校招进来的吧？我记得她表现一直不错。”
“非常有潜力。但陈峰给她的压力太大了——公开批评她的设计稿，让她一遍遍重做，加班到凌晨是常态，还不给任何正向反馈。”九里香的声音里带着疲惫，“上周的产品评审会上，陈峰当着全部门的面说她‘缺乏天赋，不适合这行’。那天晚上，李薇在办公室哭到十一点。”
龙胆草的眉头皱了起来：“陈峰知道这件事吗？”
“知道。我昨天找他谈过，他说‘这是为她好，提前认清现实，免得浪费青春’。”九里香放下叉子，“龙胆，我们必须做出决定了。要么改变陈峰，要么改变他的位置。”
“你觉得他能改变吗？”
九里香想了想，缓缓摇头：“十年形成的管理风格，深入骨髓的行为模式...可能性很小。但我还是想给他一次机会。下午的沟通会，我会邀请他作为观察员参加，看看团队的真正反馈。”
龙胆草点头：“需要我做什么？”
“暂时不需要。但如果...”九里香顿了顿，“如果情况恶化，可能需要你亲自出面。毕竟，陈峰最信服的人是你。”
两人正说着，姚浮萍、小雅和林晚端着餐盘走了过来。
“可以拼桌吗？”姚浮萍问。
“当然。”龙胆草往里挪了挪。
五个人围坐一桌，气氛有些微妙。这是林晚离开核心团队后，第一次与龙胆草在非正式场合同桌吃饭。
“下午的沟通会，”九里香突然看向林晚，“你愿意来吗？作为外部观察员。”
林晚有些意外：“我？这不合适吧...”
“很合适，”九里香认真地说，“你经历过职场中最极端的信任危机，也完成了艰难的转型。你的视角，对正在经历团队动荡的人来说，可能会有启发。”
姚浮萍赞同：“而且你现在的身份是中立的，不属于任何部门。”
林晚看向龙胆草，后者点了点头。
“好，”林晚答应下来，“但我只观察，不发言。”
“足够了。”九里香松了口气。
会议室里的真相
下午两点，三号会议室。
陈峰团队的二十三名成员全部到场，加上九里香、林晚和一名人力资源专员，总共二十六人。会议室的布置很特别——椅子被摆成了一个圆圈，中间空着，没有主讲台，没有投影仪。
“请大家随意坐，”九里香站在圆圈中央，“今天我们不谈工作，不谈绩效，只谈感受。规则很简单：每个人都可以发言，发言时不能被打断；发言者可以选择匿名，也可以实名；说真话，但不说伤害他人的话。”
一阵沉默。有人低头玩手机，有人盯着天花板，有人不安地挪动身体。
“我先来，”九里香打破沉默，“作为人力资源总监，我没有及时发现团队中的问题，让一些同事承受了不必要的压力。这是我的失职，我向大家道歉。”
她深深鞠了一躬。这个举动让在场所有人都愣住了。
“接下来，轮到大家了。”九里香退到圆圈边缘，坐下，“谁想第一个说？”
又是沉默。长达三分钟的沉默，只有空调的出风声和远处隐约传来的键盘声。
然后，一个声音响起了。
“我...我想说。”是U设计师小周，她声音很轻，手微微发抖，“我入职一年零三个月，从来没有听到过一句‘做得不错’。每次交设计稿，都像是上刑场。我...我开始怀疑自己是不是真的适合这个行业。”
她说完，迅速低下头，眼泪滴在膝盖上。
有人递给她一张纸巾。是坐在旁边的刘明。
“我也是，”刘明接着说，声音比平时低沉，“上周我负责的产品模块延期了，陈总在晨会上说‘有些人就是能力跟不上野心’。我承认我有责任，但这样的批评方式...让人很难接受。”
一旦有人开了口，压抑的情绪就像决堤的洪水，再也挡不住了。
一位测试工程师说，他因为发现了一个严重bu，被陈峰当众表扬过，但第二天就因为他负责的另一个模块出了小问题，被骂得狗血淋头。“我不知道该怎么表现，才能让他满意。”
一位产品助理说，她经常加班到很晚，不是因为工作多，而是因为“不敢早走”。“有一次我六点半下班，第二天陈总就问我‘最近是不是很闲’。”
一位资深策划说，团队已经失去了创造力。“所有想法都要经过陈总的‘可行性过滤’，最后出来的方案永远是最保守、最不会出错的那种。但我们做的是互联网产品啊，不敢试错，怎么创新？”
发言一个接一个。有的人激动，有的人哽咽，有的人