第310章 培训部扩容(1/2)
“那些没有参加培训的高知和高管岂不是后悔死了？”郭剑笑着问。
“那可不？你不知道，当时被集团辞退的时候，这些人脸都绿了。”
“开始他们还想抱团威胁田董事长，说龙江电源没有了他们一定会黄。”
“想要赖着不走，可是人家集团的考核标准就放在那里，能通过考试就留下，通不过就走人。”
“最后，没办法只能卷铺盖走人。”廖勇雄越说越开心。
“那么参加培训的没有跳槽的？他们水平现在这么厉害，跳槽出去岂不是更香？”郭剑可知道现在的社会，劳资双方都是利益关系，不会谈什么感情的。
有利益我就干，没利益我就走。
有利益我就要你，没利益就卷铺盖走人。
“跳槽？傻子才会跳槽。”廖勇雄奚落道。
“哦？这又是为什么？”郭剑这下子更好奇了。
“第一，培训机会。随着龙江电源产品的升级，以后的培训机会肯定少不了，只有傻子才不会珍惜这种机会。”
廖勇雄的话，郭剑是很认同的。
他自己参加过军营集训，非常清楚知识下载意味着什么。
“第二，龙江电源现在同工同酬，再加上精细的管理，积极肯干的人收益非常可观。在外面哪里找这么好的工作？”
这个郭剑深以为然，很多科技型企业大头都花费在了研发上。
其中很大一笔就是给研发人员的工资待遇，这可不是小数目。
现在这些花费没有了，平摊到所有员工身上，大家的工资都涨了，当然舒服了。
“第三，现在全集团的人知道自家的产品是核电池，哪怕目前还只是军用的，大家又不是傻子，当然清楚这款产品的含金量，龙江电源雄起只是时间问题。在这种情况下，傻子才会走。”
没错，核电池是触手可及的未来。
没道理放着核电池不做，还在埋头搞磷酸铁锂蓄电池吧。
产品好，自然能占领市场，占领了市场钱不就来了吗？
龙江电源是国资企业，又不是私营的，赚了钱除了上交国库。
设备升级之外，不发给员工发给谁？
这种事情但凡是个人都能想明白，自然不会有人要跳槽了。
“现在的龙江电源，不要说跳槽，就算拿棍子赶也没有人会走。”廖勇雄说得很开心。
“勇雄，你回来就是要汇报这个的？”刘阳笑着问。
廖勇雄刚才说的他很高兴，这就是他想要的变革。
生产力巨大提升的时候，社会的形式必须要发生改变。
若是生产资料还是集中在少数人手上，那么财富必然会越来越向着少数人倾斜。
这种社会格局是非常不妙的。
“对，所长，我专门回来就是汇报这件事的。”廖勇雄点点头：“我觉得龙江电源的模式才是未来。”
“嗯，你说的没错，龙江模式才是未来，不过这个模式有前提。”
“所长，你说的是知识能力的提升？”廖勇雄是主管培训业务的，在这方面他思考了很多。
所以能一下看到问题的核心。
“对，知识和能力的提升，没有这个前提，想要实现龙江模式根本不可能。”
“所以，勇雄啊，本来刚才就想找你的，你主管的培训部现在还是太小了。”刘阳笑着道。
“所长，你的意思是扩大培训部？”
“嗯！”刘阳点了点头：“需要培训的人数太多了，这些人还分属不同的行业，所以你的培训部必须扩容。”
听到刘阳话，廖勇雄明显来劲了：“所长，这次我回来，除龙江电源的事情之外，我还有个想法想要汇报。”
“你说！”
“我们先是给龙江电源培训了核电池相关知识，然后又到了燕京机床厂培训机床知识。我觉得这样有点乱。”
“我认为是不是按照行业来组织培训团队，一个行业一个培训团队，这样效率就会高很多。”
“所长，刚才你说了要扩大培训部，我打算就按照行业不同来扩大，不知道这样行不？”廖勇雄说完后就看着刘阳，等着刘阳的回答。
“可以，具体操作你来安排，不过以后人员培训必须要加上信仰烙印。”
“信仰烙印？所长，那是什么东西？”
刘阳把信仰烙印给廖勇雄解释了一遍。
“这个好，所长，这个我举双手支持。不瞒你说，这几天的培训我都在考虑泄密的问题。”
“虽然之前你说过，不用担心，我们的技术会不断的迭代更新，但是能不泄密岂不是更好？”
“现在有了信仰烙印，而且是自愿的，想要培训拿到新技术和新知识，那么必须要有正确的信仰，连信仰都不愿意，凭什么给你新知识？”
廖勇雄对信仰烙印非常认可，作为军人爱国早就刻在了骨子里。
本章未完，请点击下一页继续阅读》》
“那可不？你不知道，当时被集团辞退的时候，这些人脸都绿了。”
“开始他们还想抱团威胁田董事长，说龙江电源没有了他们一定会黄。”
“想要赖着不走，可是人家集团的考核标准就放在那里，能通过考试就留下，通不过就走人。”
“最后，没办法只能卷铺盖走人。”廖勇雄越说越开心。
“那么参加培训的没有跳槽的？他们水平现在这么厉害，跳槽出去岂不是更香？”郭剑可知道现在的社会，劳资双方都是利益关系，不会谈什么感情的。
有利益我就干，没利益我就走。
有利益我就要你，没利益就卷铺盖走人。
“跳槽？傻子才会跳槽。”廖勇雄奚落道。
“哦？这又是为什么？”郭剑这下子更好奇了。
“第一，培训机会。随着龙江电源产品的升级，以后的培训机会肯定少不了，只有傻子才不会珍惜这种机会。”
廖勇雄的话，郭剑是很认同的。
他自己参加过军营集训，非常清楚知识下载意味着什么。
“第二，龙江电源现在同工同酬，再加上精细的管理，积极肯干的人收益非常可观。在外面哪里找这么好的工作？”
这个郭剑深以为然，很多科技型企业大头都花费在了研发上。
其中很大一笔就是给研发人员的工资待遇，这可不是小数目。
现在这些花费没有了，平摊到所有员工身上，大家的工资都涨了，当然舒服了。
“第三，现在全集团的人知道自家的产品是核电池，哪怕目前还只是军用的，大家又不是傻子，当然清楚这款产品的含金量，龙江电源雄起只是时间问题。在这种情况下，傻子才会走。”
没错，核电池是触手可及的未来。
没道理放着核电池不做，还在埋头搞磷酸铁锂蓄电池吧。
产品好，自然能占领市场，占领了市场钱不就来了吗？
龙江电源是国资企业，又不是私营的，赚了钱除了上交国库。
设备升级之外，不发给员工发给谁？
这种事情但凡是个人都能想明白，自然不会有人要跳槽了。
“现在的龙江电源，不要说跳槽，就算拿棍子赶也没有人会走。”廖勇雄说得很开心。
“勇雄，你回来就是要汇报这个的？”刘阳笑着问。
廖勇雄刚才说的他很高兴，这就是他想要的变革。
生产力巨大提升的时候，社会的形式必须要发生改变。
若是生产资料还是集中在少数人手上，那么财富必然会越来越向着少数人倾斜。
这种社会格局是非常不妙的。
“对，所长，我专门回来就是汇报这件事的。”廖勇雄点点头：“我觉得龙江电源的模式才是未来。”
“嗯，你说的没错，龙江模式才是未来，不过这个模式有前提。”
“所长，你说的是知识能力的提升？”廖勇雄是主管培训业务的，在这方面他思考了很多。
所以能一下看到问题的核心。
“对，知识和能力的提升，没有这个前提，想要实现龙江模式根本不可能。”
“所以，勇雄啊，本来刚才就想找你的，你主管的培训部现在还是太小了。”刘阳笑着道。
“所长，你的意思是扩大培训部？”
“嗯！”刘阳点了点头：“需要培训的人数太多了，这些人还分属不同的行业，所以你的培训部必须扩容。”
听到刘阳话，廖勇雄明显来劲了：“所长，这次我回来，除龙江电源的事情之外，我还有个想法想要汇报。”
“你说！”
“我们先是给龙江电源培训了核电池相关知识，然后又到了燕京机床厂培训机床知识。我觉得这样有点乱。”
“我认为是不是按照行业来组织培训团队，一个行业一个培训团队，这样效率就会高很多。”
“所长，刚才你说了要扩大培训部，我打算就按照行业不同来扩大，不知道这样行不？”廖勇雄说完后就看着刘阳，等着刘阳的回答。
“可以，具体操作你来安排，不过以后人员培训必须要加上信仰烙印。”
“信仰烙印？所长，那是什么东西？”
刘阳把信仰烙印给廖勇雄解释了一遍。
“这个好，所长，这个我举双手支持。不瞒你说，这几天的培训我都在考虑泄密的问题。”
“虽然之前你说过，不用担心，我们的技术会不断的迭代更新，但是能不泄密岂不是更好？”
“现在有了信仰烙印，而且是自愿的，想要培训拿到新技术和新知识，那么必须要有正确的信仰，连信仰都不愿意，凭什么给你新知识？”
廖勇雄对信仰烙印非常认可，作为军人爱国早就刻在了骨子里。