政管理理论塑造了现代科层制。而马克斯·韦伯提出的官僚制模型......”

    “啪!”

    “卧槽!”

    ..........

    “接下来是行为科学学派。梅奥的霍桑实验证明,照明度改善会提升效率,但恢复原状后效率居然更高——因为工人感受到被关注。这就是'霍桑效应'......”

    “啪!”

    “李晴你给老子等着!”

    “啪!”

    ..........

    “麦格雷戈的x-Y理论,x假设人天生懒惰,Y假设人渴望责任......”

    “啪!”

    ..........

    当手机时间跳动到22:00时,林小悠开始收拾散落的稿纸。

    “最后是系统理论,把组织看作开放系统。”她用双手圈成球体,“输入资源,经过转换过程,输出产品,还要应对外部环境变化。就像咖啡馆要根据季节调整饮品单。”

    赵高等了一会,见林小悠终于不再继续,顿时松了口气。

    他看着面前自己记录的密密麻麻的笔记,脑中居然涌出了“棍棒底下出孝子”这句话......

    “明天继续,我走了。”林小悠将耳后别着的铅笔放回笔筒,飘然离去。

    赵高扯了扯领口,破罐破摔的吼了句:“江晚舟呢?你让她出来!别特么藏了,老子看见她了!”

    “晚舟?”李晴憋着笑收拾桌椅,“你现在的水平暂时还用不上晚舟,怎么也要等你把管理学基础吃透了,才能去碰人力资源管理。”

    “不是?”赵高眼睛瞪得溜圆:“还真有她的事儿?你们打算让我考研?”

    “这是最基础的,现代企业不能靠蛮力干了。”李晴擦着黑板,“本来小悠要给你报班......”

    “那怎么没报?”

    “被我否了。”李晴斜了他一眼,轻笑出声:“让你去泡女同学?”

    说着,她话锋忽的一转:“赵总,立个规矩?”

    “什么?”

    “公司里已经发生关系的就算了,但新人禁止下手。”李晴指尖划过他喉结,“懂我意思么?”

    赵高沉默,脑中闪过林小悠的黑眼圈,江晚舟餐桌上的侃侃而谈,李晴接受邀请时的爽快。

    他苦笑着摸出打火机:“晴姐,我本来玩票性质的公司啊......”

    “没说不让玩,别碰自己人。”李晴突然把他架起来往主卧拖。

    “卧槽!你干嘛?我浑身疼死了!违背老爷们意愿,我可以告你啊!”

    “看你这么乖,给你发点奖励。”李晴妩媚的笑着,抬脚勾上卧室门:“躺着别动就行......”

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