这样的新建企业则需要全套的机关人员。

    被调走的有老人,也有年轻人,出身各不相同,目的就是为了打乱这种关系,让他们到分厂或者分公司重新磨合。

    走了的人都知道,这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。

    虽然都想留下来,可人事处根本不给他们商量的余地,尤其是处对象或者两口子的。

    会照顾同属地,但绝对不会在一个单位,绝对会分到两个厂子去。

    为此人事处调用了不少机关力量来执行这一政策。

    光是李学武收到的消息就有不少是求情到了厂领导那里,可下来没有一个人是成功的。

    机关里人员调动是很多,但不乱。

    分公司职员和集团职员在职级和岗位上没有什么差别,硬要说差别,只能是平台不同。

    能留下来,哪个不是经过考察,具有很好能力的,能够担任集团化进程特别责任的。

    现在是红星厂机关,实际上都知道这里会是集团机关了。

    因为原生产管理处处长邝玉生调任钢城红星轧钢厂主任了。

    同样的,邝玉生在监督执行钢城轧钢厂建设的同时,也会筹建对应的机关组织和管理班子。

    未来两年的时间,京城红星厂剩下的职工就直接转到集团办公大楼办公了。

    老厂区要拆迁改造,转交给红星研究所。

    虽然有些人心惶惶,但工作还是要继续。

    李学武中午吃饭的时候就听说又一位厂领导要来赴任了。

    “张劲松,原东城机械厂的一把。”

    卜清芳介绍道:“说是负责后勤工作。”

    “那薛副主任呢?单管工程啊?”

    李学武瞅了她一眼,问道:“你的事怎么样了,跟领导谈了吗?”

    “谈了,领导让我等着。”

    一说到这个,卜清芳就有点抑郁了,她算是把自己给坑了。

    “还要等着啊?”李学武诧异地问道:“这是不放你走了?”

    “谁知道呢——”

    卜清芳叹了一口气,说道:“兴许领导也很为难吧,坑都满了啊。”

    她突然抬起头,抬了抬眉毛,小声说道:“要不你发挥发挥,帮我倒腾出位置来?”

    李学武斜瞥了她一眼,问道:“你说啥呢,我都听不懂啊,我可不会给人挖坑。”

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