怎么规劝李怀德，又怎么利用这次的搞风，把坏事变成好事，又能达到李怀德整饬纪律的目的，他已经想好了对策。
关于干部队伍的纪律要求，我一直都认为严肃认真是很有必要的
当前轧钢厂干部队伍整体素质偏落后，对自己的学习和进步要求不积极，对新形势下的发展认识不到位
李学武看着李怀德说道：您说的锻炼学习我认为是正确的，且应该立即实施的。
说说看
李怀德没有在意李学武将他的话做了添加和变动，锻炼后面多了学习二字，解释的很好。
我认为干部培训班的形式就很好
李学武抽了一口烟，认真地解释道：地点就放在红星村训练场，培训的形式
要以理论和实践相结合的方式开展。
李怀德听见干部培训班的时候眉头微微一皱，觉得李学武这是在偷换概念，下去锻炼怎么能跟培训划等号呢。
可再一听李学武后面的话他又来了兴趣，点了点李学武强调道：说说怎么个理论结合实践。
理论学习应该以当前的形势判断、主要文件精神的学习和思考、重点思想的再教育为主
李学武弹了弹烟灰，顺便把烟卡在了烟灰缸上。
实践学习应该以鍕事训练、义务劳动、重点项目建设施工，以及轧钢厂当前重点项目的考察和研究
理论结合实际，就是要摒弃以往劳而不获，学而不思的情况，让干部们深入到一线队伍中去，实现干群结合，重新锻炼
李学武在解释中强调：可以按时间顺序组建培训班，每一期都要有结业报告，报告不合格，那就调岗重训。
优秀学员可以在干部调整中优先提拔，享受应有的荣誉。
文无第一，武无第二
李学武微微一笑，道：不分高低的锻炼，扔出去的是泥，回来的也不是铁。
呵呵，这个比喻很形象
李怀德露出了笑意，看着李学武问道：培训班的规模和时间怎么考虑的？
每期三十人，一期一个月，先试试效果
李学武无所谓地夹起香烟抽了一口，道：看整体培训情况，如果可以，那就延长时间，错峰增加培训班。
嗯，这个可以
李怀德点了点头，道：咱们自己的训练场，是可以发挥一定约束作用的。
搞训练嘛，他们很专业
李学武在烟灰缸里按灭了烟头，道：培训班比下放班要合适些，毕竟今年是关键之年，晋级更重要。
李怀德微微一仰头，深邃的目光扫过，缓缓地点了点头，认同了这一观点。
是的，没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。
下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题，上面自然会有负面考虑。
可如果是培训班，那就是轧钢厂主动应对时代的要求，加强对干部队伍的培训和再教育。
还是稳一稳的好
李学武的声音低沉，面色认真，一字一句地说道：平稳着陆才是真，尤其是相关人员的处理上，您得考虑周全啊。
李怀德左眼再次一跳，思考着李学武话里的含义。
相关人员，说的不是基层干部，是杨元松和杨凤山等人吧。
他对于李学武的这种反应有些皱眉，今天劝的话有些多了。
可认真思考，李学武说的又很贴合实际，真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。
真把这些干部搞下去，轧钢厂的发展大计必然是要受到影响的。
他关注的不仅仅是今年晋级的情况，还有轧钢厂整体经济的进步情况。
现在轧钢厂是他说了算的，经济发展自然也是他在受益，李学武话语中所蕴含的集团化进程也是让他沉思的一个主意原因。
一七厂的牛哔之处他是有所见识的，以前又不是没有过去学习过。
真要是能在他的手上把轧钢厂发展成为一七厂那样的集团型企业，那他的这块跳板可真就是有力多了。
至于蹦多高，那就要看天时地利人和了，最低也不至于是轧钢厂升级后的级别吧。
所以，变下放锻炼为培训班也不是不行呢，只要震慑和改造的目的达到就行了。
关于干部培训的事你协调正治组那
边出个方案
李怀德思考了一下，终于是决定了下来，算是否了先前30%的那个意见。
同时把这件事交给李学武来办，算是认同了他的观点，把监督执行的权利递给了李学武。
李学武接过这个任务，同时也全了保卫组的职责。
毕竟现在保卫组有监察的责任，真要是搞出问题来，还得是他来背锅。
主动把任务接下，在下面有了情分和关系，也让李怀德这边有了台阶。
李怀德对这件事没了兴趣，说了几句就没再提起，反而问起了张国祁的事。
案子
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关于干部队伍的纪律要求，我一直都认为严肃认真是很有必要的
当前轧钢厂干部队伍整体素质偏落后，对自己的学习和进步要求不积极，对新形势下的发展认识不到位
李学武看着李怀德说道：您说的锻炼学习我认为是正确的，且应该立即实施的。
说说看
李怀德没有在意李学武将他的话做了添加和变动，锻炼后面多了学习二字，解释的很好。
我认为干部培训班的形式就很好
李学武抽了一口烟，认真地解释道：地点就放在红星村训练场，培训的形式
要以理论和实践相结合的方式开展。
李怀德听见干部培训班的时候眉头微微一皱，觉得李学武这是在偷换概念，下去锻炼怎么能跟培训划等号呢。
可再一听李学武后面的话他又来了兴趣，点了点李学武强调道：说说怎么个理论结合实践。
理论学习应该以当前的形势判断、主要文件精神的学习和思考、重点思想的再教育为主
李学武弹了弹烟灰，顺便把烟卡在了烟灰缸上。
实践学习应该以鍕事训练、义务劳动、重点项目建设施工，以及轧钢厂当前重点项目的考察和研究
理论结合实际，就是要摒弃以往劳而不获，学而不思的情况，让干部们深入到一线队伍中去，实现干群结合，重新锻炼
李学武在解释中强调：可以按时间顺序组建培训班，每一期都要有结业报告，报告不合格，那就调岗重训。
优秀学员可以在干部调整中优先提拔，享受应有的荣誉。
文无第一，武无第二
李学武微微一笑，道：不分高低的锻炼，扔出去的是泥，回来的也不是铁。
呵呵，这个比喻很形象
李怀德露出了笑意，看着李学武问道：培训班的规模和时间怎么考虑的？
每期三十人，一期一个月，先试试效果
李学武无所谓地夹起香烟抽了一口，道：看整体培训情况，如果可以，那就延长时间，错峰增加培训班。
嗯，这个可以
李怀德点了点头，道：咱们自己的训练场，是可以发挥一定约束作用的。
搞训练嘛，他们很专业
李学武在烟灰缸里按灭了烟头，道：培训班比下放班要合适些，毕竟今年是关键之年，晋级更重要。
李怀德微微一仰头，深邃的目光扫过，缓缓地点了点头，认同了这一观点。
是的，没有什么事是比轧钢厂晋级更重要的了。
下放班的出现就代表轧钢厂干部队伍出现了问题，上面自然会有负面考虑。
可如果是培训班，那就是轧钢厂主动应对时代的要求，加强对干部队伍的培训和再教育。
还是稳一稳的好
李学武的声音低沉，面色认真，一字一句地说道：平稳着陆才是真，尤其是相关人员的处理上，您得考虑周全啊。
李怀德左眼再次一跳，思考着李学武话里的含义。
相关人员，说的不是基层干部，是杨元松和杨凤山等人吧。
他对于李学武的这种反应有些皱眉，今天劝的话有些多了。
可认真思考，李学武说的又很贴合实际，真正的从轧钢厂建设和发展的角度在考虑问题。
真把这些干部搞下去，轧钢厂的发展大计必然是要受到影响的。
他关注的不仅仅是今年晋级的情况，还有轧钢厂整体经济的进步情况。
现在轧钢厂是他说了算的，经济发展自然也是他在受益，李学武话语中所蕴含的集团化进程也是让他沉思的一个主意原因。
一七厂的牛哔之处他是有所见识的，以前又不是没有过去学习过。
真要是能在他的手上把轧钢厂发展成为一七厂那样的集团型企业，那他的这块跳板可真就是有力多了。
至于蹦多高，那就要看天时地利人和了，最低也不至于是轧钢厂升级后的级别吧。
所以，变下放锻炼为培训班也不是不行呢，只要震慑和改造的目的达到就行了。
关于干部培训的事你协调正治组那
边出个方案
李怀德思考了一下，终于是决定了下来，算是否了先前30%的那个意见。
同时把这件事交给李学武来办，算是认同了他的观点，把监督执行的权利递给了李学武。
李学武接过这个任务，同时也全了保卫组的职责。
毕竟现在保卫组有监察的责任，真要是搞出问题来，还得是他来背锅。
主动把任务接下，在下面有了情分和关系，也让李怀德这边有了台阶。
李怀德对这件事没了兴趣，说了几句就没再提起，反而问起了张国祁的事。
案子